今年（107年）11月24日通過的反同公投內容與大法官在2017年作成的「釋字第748號解釋」有什麼關係？效力如何？這是很多人目前的疑問。本文嘗試透過對這兩個制度的基本介紹，協助閱讀者在觀察後續發展或形成個人意見時，有一點基本的認識。

15場辯論會的反方有高達9場是由具有高度反串可能的反對方辦事處擔綱。由於這些反對方辦事處的領銜者，有在下幸盟倡議團體工作的人，也有過往持續鼓吹下幸盟公投的人，因此抽籤結果一出，這種「兩個正方」的辯論會是否真的能夠進行有意義的正反交鋒，便備受質疑。

本次勞基法修法確實非常草率，不僅勞團拚死抗爭反對，台灣職業安全健康連線亦由專業醫師共同發表「勞基法修法勞工健康風險評估報告」，並有兩百多位跨領域學者發出「學界反對《勞基法》修惡之聯署聲明」。監察院也跳出來糾正勞動部事前評估不足，但仍無法擋下執政黨的決定。未來除了可以考慮用「選票」來表達自己的立場外，更重要的當然還是團結加入職業或產業工會，向政府關切並施壓，並組織或監督企業工會或勞資協商，避免自己的勞動權益就這樣默默的被例外犧牲掉。

文/王德瀛（台大科法所碩士、現任智庫研究員） 大法官將於3月24日早上召開同婚釋憲的言詞辯論庭，大法官書記處於…

馬來西亞歌手黃明志與台灣樂團玖壹壹獻唱電影《大顯神威》主題曲《Oh My God》歌曲MV外流，黃明志22日從臺灣返抵大馬機場遭逮捕，直到25日才獲釋。
身處宗教衝突沒有那麼嚴重，也沒有類似法律的的臺灣，似乎是很難想像，只是一部MV，有那麼嚴重嗎？到底問題點出在哪裡？這就要從馬來西亞的法律開始說起。

2016年8月23日，美國全國勞工關係委員會終於認定研究助理乃是全國勞工關係法下的勞工，並認可哥倫比亞大學的研究助理工會作為合法協商單位的地位。接下來只要通過代表權投票，哥倫比亞大學校方就必須強制與GWC進行協商。哥大研究生助理的勝利，為美國大學勞資關係建立了新的里程碑。

在現代勞資關係之中，所謂的典型勞動（typical work or typical employment），大致上是指一種全時（full time）、不定期（permanent contract）的僱傭關係；相對地，所謂的非典型勞動（atypical work or atypical employment）則是典型勞動的各種彈性變化，例如部分工時（part time）、定期契約（temporary contract）、電傳勞動（telework）等等，以及本文所要討論的主題－派遣勞動（agency work）。